¿Buscas una oportunidad en el area de Prevención de Riesgos laborales, para una fundación con gran impacto social? ¿Quieres darle a tus días de trabajo sentido y propósito?

Nuestro cliente es una entidad sin ánimo de lucro con muchos años de experiencia en crear una sociedad más justa, solidaria e inclusiva. Trabajan a nivel nacional y cuentan con un equipo de más de 1000 personas, entre empleados/as y voluntarios/as. 

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Reportando directamente a la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas, buscamos un/a profesional de PRL que impulse, desarrolle y supervise el plan de prevención de riesgos laborales en esta entidad. El objetivo es promover y alcanzar el más alto nivel de bienestar, salud y seguridad en el trabajo.

Funciones principales:

• Puesta en marcha y desarrollo del Servicio de Prevención de la entidad, asumiendo la responsabilidad de cumplir y ejecutar el Plan de Prevención en coordinación con los responsables de las zonas territoriales y el Servicio de Prevención Externo. Esto incluye promover la prevención e integración del Plan de Prevención de la Fundación.
• Supervisar el Servicio de Prevención Externo de la Fundación.
• Realizar visitas a diferentes centros de trabajo para garantizar el cumplimiento normativo en materia de prevención y llevar a cabo evaluaciones y seguimientos de riesgos generales y específicos.
• Establecer una estrategia efectiva de medición de la Prevención de Riesgos Laborales en la entidad y definir medidas para controlar y reducir los riesgos.
• Impartir formaciones básicas en materia preventiva a los empleados y brindar apoyo y asesoramiento a los representantes de prevención en cuestiones normativas y requisitos legales aplicables.
• Coordinar con especialistas externos para minimizar los riesgos.
• Gestionar auditorías externas obligatorias y mantener la documentación esencial del personal, así como la documentación de las subcontratas.
• Colaborar con la entidad en inspecciones de trabajo en todas las áreas geográficas en las que tenemos presencia.
• Planificar y llevar a cabo simulacros de emergencia en la entidad, elaborando informes anuales y coordinando las actividades preventivas empresariales.
• Realizar evaluaciones y mediciones de las condiciones higiénicas y elaborar informes, incluyendo la evaluación de puestos y riesgos psicosociales.
• Garantizar la disponibilidad de información en cada zona territorial en materia de prevención y establecer una comunicación fluida con los actores implicados.
• Colaborar y coordinarse con diversos equipos en diferentes sedes de la fundación en España, así como participar en espacios de trabajo, encuentros y formaciones.

Requisitos y Experiencia

• Titulación Superior y formación especializada como Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con especialidades en Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
• Experiencia mínima de 3 años en funciones similares. 
• Interés e ilusión en colaborar con un proyecto de impacto

Se valorará:

• Formación de posgrado en Gestión de Recursos Humanos y/o Administración de Personal.
• Experiencia en auditorías externas reglamentarias y sistemas de prevención.
• Experiencia en áreas de acción social, socio sanitaria, educativa e industrial.
• Experiencia como técnico senior o responsable de un servicio de prevención propio o mancomunado.
• Certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

Se ofrece:

• Grupo 1. Convenio colectivo estatal de acción e intervención social 2022-2024.
• Contrato indefinido.
• Jornada completa.
• Salario según convenio.
• Ubicación: Madrid
• Disponibilidad para viajar.

Si te resuena el propósito de esta organización y aportas experiencia en una posición similar, ¡será un placer conocerte!

Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad , equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional.

Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y su valores.