En Ethikos estamos construyendo una nueva línea de trabajo alrededor del AI Workforce Planning y el rediseño del trabajo en la era de la inteligencia artificial.

Buscamos profesionales que quieran ayudarnos a responder una pregunta que cada vez más organizaciones se están haciendo:

¿Cómo debería rediseñarse una organización cuando la IA empieza a asumir parte del trabajo que hoy realizan las personas?

No buscamos simplemente implementar herramientas de IA. Buscamos entender cómo cambia el trabajo, qué tareas pueden automatizarse o aumentarse, qué capacidades necesitará la organización y cómo deberían evolucionar roles, equipos y estructuras.

¿Qué harás?

Participarás en proyectos relacionados con:

• AI Workforce Planning.

• Strategic Workforce Planning.

• Análisis de roles, tareas y capacidades.

• Identificación de tareas automatizables, aumentables y humanas.

• Rediseño de puestos de trabajo.

• Organizational Design.

• Skills-Based Organizations.

• Workforce Transformation.

• Identificación de nuevas capacidades necesarias por la incorporación de IA.

• Diseño de escenarios futuros de workforce.

• Acompañamiento a líderes y equipos durante procesos de transformación.

Nos interesa especialmente conocerte si tienes experiencia en

People Strategy, HR Transformation, Strategic Workforce Planning, Organizational Design, People Analytics, Future of Work, Change Management o transformación organizativa.

No esperamos que una persona domine todas estas áreas.

Buscamos especialmente capacidad de análisis, curiosidad por la IA y una visión sistémica de las organizaciones.

Sobre Ethikos

En Ethikos ayudamos a las organizaciones a evolucionar su sistema humano para adaptarse a una nueva realidad del trabajo.

Trabajamos sobre tres grandes dimensiones:

Talento + Organización + Capacidades

Y estamos desarrollando una línea específica de AI Workforce Planning & Organizational Redesign para ayudar a las organizaciones a rediseñar el trabajo antes de limitarse a incorporar tecnología.

¿Por qué unirte?

Porque estamos entrando en un territorio que todavía se está construyendo.

Tendrás la oportunidad de participar en proyectos donde las preguntas todavía son más importantes que las respuestas.

Si te interesa el futuro del trabajo y quieres ayudarnos a construirlo, queremos conocerte.

Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad , equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional.

Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y su valores.