Nuestro cliente, una reconocida empresa del sector hotelero con presencia tanto a nivel nacional como internacional, conocida por su excelencia en hoteles de 4 y 5 estrellas, se encuentra en búsqueda de un/a Coordinador/a de Formación para reforzar su equipo de Recursos Humanos.

Descripción del puesto:

La persona seleccionada será la encargada de coordinar las acciones formativas de la compañía, asegurando su correcta ejecución y seguimiento, en colaboración con proveedores externos y los distintos departamentos internos.

Funciones principales:

- Coordinar la planificación, organización y seguimiento de las acciones formativas

Recoger y canalizar las necesidades formativas detectadas por las distintas áreas

- Contactar y gestionar la relación con proveedores de formación

- Supervisar que las formaciones se lleven a cabo según lo previsto (calendarios, contenidos, asistencia, evaluaciones) 

- Asegurar que la documentación requerida esté correctamente gestionada, en coordinación con los proveedores encargados de la parte administrativa (incluyendo FUNDAE). 

- Participar en la elaboración de materiales formativos y en iniciativas relacionadas con el desarrollo y la acogida de nuevos empleados/as. 

- Dar soporte en la implantación de plataformas de formación online o blended.

Requisitos:

- Formación universitaria en Psicología, Pedagogía, Recursos Humanos o similar. 

- Experiencia previa en funciones de coordinación de formación. 

- Buenas habilidades organizativas, atención al detalle y capacidad para trabajar con múltiples interlocutores. 

- Conocimiento de herramientas de gestión de formación y entornos e-learning. 

- Nivel alto de español y valorable nivel medio/alto de inglés.

Se ofrece:

- Incorporación a una compañía referente en el sector hotelero de alta gama. 

- Proyecto estable con posibilidades de crecimiento. 

- Entorno de trabajo colaborativo y dinámico. 

- Contrato indefinido y condiciones acordes al perfil.

¿Te interesa saber más? No dudes en aplicar, estaremos encantadas de darte más información :)

Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad , equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional.

Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y su valores.