Sólo para aquellas personas que quieran dedicar su día a día al bien común, que crean en un propósito mayor...

Nuestro cliente es Fundación Adsis, una entidad sin ánimo de lucro de más de 50 años que trabaja para construir una sociedad más justa, solidaria e inclusiva. 

Actualmente son un equipo de más de 500 personas trabajadoras y 500 voluntarias, que trabajan desde la cercanía y el acompañamiento, comprometidas con las personas más vulnerables para que logren desarrollar sus proyectos de vida.

Más información en: www.fundacionadsis.org

MISIÓN DEL PUESTO

En dependencia directa de la Coordinación del Área de Voluntariado y Desarrollo de Personas y en coordinación con el equipo de Gestión y Desarrollo de Personas, buscamos un/a Técnico/a de Desarrollo de Personas con la principal misión de planificar, ejecutar y garantizar una gestión integral orientada al desarrollo de todas las personas que forman parte de la entidad.

Esto incluirá la adecuada implementación y seguimiento de los procesos de selección, formación, acogida, evaluación del desempeño y apoyo en la gestión de los planes de igualdad, asegurando la coherencia con las políticas y procedimientos del área y el cumplimiento de las obligaciones legales vigentes

FUNCIONES GENERALES

Selección y acogida:

• Publicar ofertas de empleo en los portales definidos.
• Filtrar candidaturas según los requisitos de los puestos.
• Coordinar y realizar entrevistas, en colaboración con los equipos responsables.
• Gestionar pruebas técnicas y psicométricas cuando sea necesario.
• Coordinar la incorporación de nuevas personas (documentación, altas, comunicación interna).
• Elaborar y ejecutar el plan de acogida inicial.

Formación y desarrollo:

• Detectar necesidades de formación junto con las responsables de área.
• Diseñar el plan de formación anual.
• Coordinar la ejecución de las formaciones, internas y externas.
• Hacer seguimiento y evaluar la eficacia de las acciones formativas.
• Gestionar la plataforma de formación online.

Evaluación del desempeño:

• Coordinar y dar soporte en los procesos de evaluación de desempeño.
• Analizar los resultados y proponer planes de mejora.
• Acompañar a responsables y equipos en la aplicación de las herramientas de evaluación.

Planes de igualdad y diversidad:

• Implementar el plan de igualdad de la organización.
• Participar en el diseño y ejecución de medidas de igualdad, diversidad e inclusión.
• Coordinar y dar seguimiento a las comisiones de igualdad.
• Proponer acciones de sensibilización y formación en materia de igualdad y diversidad.

Procesos de desarrollo de personas:

• Colaborar en el diseño y ejecución de itinerarios de desarrollo profesional.
• Dar soporte en procesos de detección de talento interno y promoción.
• Impulsar proyectos transversales de cultura organizativa.

Otras funciones:

• Apoyar en la elaboración de políticas y procedimientos del área de Personas.
• Participar en proyectos y grupos de trabajo transversales.
• Elaborar informes y reportes de gestión del área.

COMPETENCIAS TRANSVERSALES:

• Liderazgo Ético: Liderazgo que muestra los valores de la entidad, que provoca motivación, seguimiento y vinculación con Fundación Adsis.
• Innovación: El aprendizaje debe ser constante, la formación personal y la iniciativa por desarrollar experiencias innovadoras. Ser capaz de crear o proponer nuevos servicios para las personas usuarias, a partir de los conocimientos y de la experiencia previa en la organización
• Trabajo en equipo y en Red: Ser capaz de llevar a cabo la actividad profesional efectivamente con otras personas, creando redes de valor mediante la cooperación mutua para conseguir los objetivos propuestos
• Pensamiento Positivo: Mantener una actitud positiva ante cualquier situación

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEL PUESTO:

• Comunicación /Influencia: Representa a FA en su entorno, comunica con pasión los proyectos que gestiona, genera complicidad social
• Orientación a resultados: Conseguir los resultados y los objetivos que se le asignan, por su constancia y seguridad
• Compromiso con la organización: Sentir/Mostrar identificación y motivación por la misión, visión y valores de ADSIS, con voluntad de orientar los propios intereses y comportamientos hacia las necesidades, prioridades y objetivos de la organización
• Calidad: Proveer un alto valor tanto en el desempeño, como en los productos, procesos y servicio.

FORMACIÓN/CONOCIMIENTOS

• Titulación universitaria/ grado en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, Relaciones Laborales, Trabajo Social, Recursos Humanos o afines.

• Especialización o formación complementaria en gestión de personas, desarrollo organizacional o afines. Valorable tener formación complementaria en Posgrado o Master en RRHH.

• Especialización en Técnicas de entrevista y evaluación de competencias.

• Conocimientos en el manejo de Moodle.

• Dominio de herramientas como InfoJobs, LinkedIn y portales de empleo.

• Diseño y facilitación de programas de capacitación.

• Conocimiento avanzado de aplicaciones y software de gestión de personas preferible Bizneo.

• Manejo de ofimática a nivel avanzado.

Se valorará:

• Conocimiento de las organizaciones del tercer sector, preferiblemente relacionadas con el mundo de las personas usuarias de la entidad.
• Haber formado parte de Fundación Adsis, en calidad de voluntario/a, trabajador/a.
• Certificado de discapacidad igual o superior al 33 %.

EXPERIENCIA:

Experiencia de más de 3 años en procesos de selección, formación y evaluación de personal.

CONDICIONES DEL PUESTO:

• Lugar de trabajo: Madrid

• Jornada Laboral: Completa

• Contrato: Indefinido

• Grupo profesional: 1. Convenio de Aplicación Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social.

• Disponibilidad para viajar.

Si te llama esta misión y quieres continuar desarrollando tu carrera en el ámbito de la gestión de las personas, no dudes en aplicar. ¡Te estaremos esperando!